一、继承人不配合继承公证该怎么办
若继承人不配合继承公证，可采取以下措施。首先，可与其他继承人协商，尝试通过沟通解决分歧，明确各方意愿。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认继承关系及各继承人的份额等。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如被继承人的遗嘱、亲属关系证明等。法院会根据法律规定及证据情况进行审理和判决。此外，也可向公证机构申请办理提存公证，将应分配给不配合继承人的财产提存，待其配合或法院判决后再进行处理。总之，要依据法律规定，通过合理合法的途径来解决继承人不配合继承公证的问题。
二、公司该如何应对员工故意不干活想被开除
首先，要固定员工故意不干活的证据，比如工作任务安排记录、沟通记录、监控视频等。
从规章制度角度，查看公司的考勤制度、岗位职责及绩效考核制度等是否明确规定员工消极怠工达到何种程度可解除劳动合同。若有明确规定且员工行为符合，可依据制度处理。
同时，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有充分的证据和合法的依据。建议先与员工沟通，指出其不当行为并要求改正，同时明确告知不改正的后果。若员工仍不改正，可按照法定程序，如提前通知工会（若有工会组织），以员工严重违反规章制度为由，向其发出解除劳动合同通知，并要求其办理离职交接手续。注意整个过程要遵循法律规定和公司制度，避免违法解除带来的法律风险。
三、公司该如何证明劳动关系
劳动关系的证明可从多方面着手。首先是劳动合同，这是直接且关键的证据。其次，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。还有考勤记录，如打卡记录等，可证明劳动者的出勤状况。工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，在一定程度上也能辅助证明劳动关系。若没有书面劳动合同，要尽量收集其他有力证据形成完整证据链，以维护自身合法权益，在劳动纠纷中证明劳动关系的存在。
当面临继承人不配合继承公证的情况时，确实会让人感到棘手。除了文章中提到的那些方
